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【撩税吧】企业应按什么基数缴纳社保才合规?

2018-08-08 15:00:42来源:个税服务中心
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【撩税缘起】

近期,黑龙江省税务局联合其他相关部门出台通告,要求企业规范基本养老保险缴费,未正常缴纳或未足额缴费的企业需限时补缴,并在8月开展社保专项整治行动。另外,其他地区如深圳、河北,近期也出台了社保专项检查的通知。社保问题引起企业极大关注,那么,企业应按照什么基数缴纳社保才合规?

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【就事论税】

我们先来看看当前企业的主要做法:

做法一:在缴费基数上限和下限范围内,社保按照实际工资缴纳;

做法二:社保按照最低缴费基数缴纳。

对于社保缴费基数,不同区域的规定有所不同,但一般都以职工本人上一年度月平均工资为基数。以北京市为例,根据《北京市基本养老保险规定》第十二条的规定:城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数。

也就是说,从政策规定上,社保应按照实际工资来缴纳,那么当前大部分企业按照最低基数缴纳社保存在什么风险呢?根据《劳动合同法》相关规定,主要有以下风险:

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

2.用人单位未依法律缴纳社保,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的,用人单位必须依照相应规定承担相应责任。

3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保费机构责令其限期缴纳或者补足,如果逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从上述规定可知,按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的。随着国地税合并,社保将由税务部门统一征收,面对社保缴费基数问题,相关部门是将采取严格的管控措施,还是会出台新的解决方案,让我们一起关注。

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标签: 个税·撩税吧
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