午报:隔月票无法作废可拒绝退货?|8个工资、年终奖误区

2018-09-12 11:27:35来源:亿企赢
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12部税法列入五年立法规划

近日,全国人大常委会召开立法工作会议,部署十三届全国人大常委会立法规划实施工作。十三届全国人大常委会立法规划显示,修改税收征收管理法以及制定增值税法、房地产税法等12部税法草案列入立法规划第一类项目,拟在本届全国人大常委会任期内提请审议。>>>详情请点击

重磅!“企业被追征十七年的社保案”或许就是个大乌龙

这个近期网络疯传、热炒的“湖北一企业被追征十七年的社保”案例,在被“追征欠缴社保费”的所属时间上存在很大误差,也就是个大乌龙而已。>>>详情请点击

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仲秋节将至,单位发放你们这些过节费别忘记代扣个税!

公司发放员工个人的月饼,由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利,需要并入当期工资薪金,计缴个税。公司员工过节,财务通过编制过节费发放明细表的形式,向每人发放现金1000元,属于职工福利费的范畴,需要并入当期工资薪金,计缴个税……>>>详情请点击

在建期间购置税控设备,何时可以抵扣应交税额?

购置的税控设备抵扣应交税额,并没有时间限制,可以在产生应交税额时抵减,不足抵减的可结转下期继续抵减。>>>详情请点击

隔月发票无法作废就能拒绝退货吗?

隔月的增值税发票是无法作废的,但是可以通过开具增值税红字发票的形式进行账务处理。所以不能以发票隔月为由拒绝退货。>>>详情请点击

个税改革:关于工资、年终奖的8个误区/多缴税务点

8个关于工资、年终奖的误区/多缴税务点:1、工资薪金个税扣除额适用3500还是5000,与哪个月工资无关,我们只有一次“扣3500”的机会,就是2018年10月申报9月份个税时,往后就是“扣5000”了。2、年终奖不是分段(1-9月按照3500,10-12月按照5000)算个税,因为国税发〔2005〕9号文件规定,取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税……>>>详情请点击

标签: 财税午报 个人所得税 社保
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