那些年你可能发错的“最低工资”

2019-08-06 13:54:26来源:办税服务中心作者:杨金玲
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最近有人问小编“员工扣除社保后的工资低于最低工资,单位是不是要给他补足差额保障到手工资高于最低工资啊?”

小编的答复是:这要看你在哪个省份。

《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

那么,最低工资包不包含社保费呢?

《最低工资规定》指出: 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。规定中第七条指出:省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

所以不同地区的最低工资不只是金额的多少有所区别,核算方式也可能存在差异哦~

以北京为例:京人社劳发[2017]149号文明确指出:劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

而河北省则明确:计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。(冀人社字[2016]108号文)

北京社保不计入最低工资,而与之相邻的河北却计入其中。想知道你所在的省份社保是否计入最低工资吗?跟着小编来看看下面的表格吧!

                                                  不同地区关于最低工资的规定

地区

社保

公积金

法规条文

相关文件

北京

不包含社保费

不包含公积金

 下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

京人社劳发〔2017〕149

上海

不包含社保费

不包含公积金

 下列项目不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付:(四)个人依法应缴纳的社会保险费和住房公积金;

沪人社〔2018〕6

江苏

包含社保费

不包含公积金

下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;

苏人社发〔2018〕173号

四川

包含社保费

包含公积金

上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

川府发〔2018〕19号

重庆

包含社保费

包含公积金

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

渝人社发〔2018〕229号

河北

包含社保费

包含公积金

计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

冀人社字〔2016〕108

河南

不包含社保费

不包含公积金

第六条 用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

豫政〔2011〕70号

云南

包含社保费

包含公积金

计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。

云人社发〔2018〕16号

内蒙古

包含社保费

包含公积金

最低工资标准中包含:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。

内政办发〔2017〕135号


 说了这么多,什么样的人群适用最低工资标准呢? 

最低工资的适用人群:

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。(《最低工资规定》第五条)

顺便,给大家例举几种法规中明确使用“最低工资”相关标准的情况,希望对大家有所帮助。

1. 劳动者工资下限

《劳动法》四十八条:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

2. 试用期工资下限

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 病假工资

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4. 劳务派遣员工无工作期间工资

《劳动合同法》第五十八条被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

5. 单位停工停产期工资下限

《工资支付条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

6. 劳动者给单位造成巨大损失

《工资支付条例》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

标签: 个税·薪酬福利
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