【HR每日一题】试用期,员工不享有指定福利是否合理?

2019-08-12 17:09:20来源:办税服务中心
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2019年8月12日每日一题

2019年4月初,张某入职A公司,担任文案一职,约定试用期3个月。同年,当张某收到5月份薪酬时发现,其中5.1带薪假是按照事假处理(100%扣除工资)。于是与公司HR协商询问具体原因,HR称公司制度中明确说明:试用期员工不享有带薪假期,加班调休等福利政策。

问题:制度规定,带薪假期按事假100%扣除是否合理?

A、合理  

B 、不合理

企业微信截图_15635158999106.png

答案:B

解析:根据《劳动法》规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法定规定的福利。如:医社保、带薪假期、加班工资、最低工资标准、同工同酬等。用人单位与劳动者建立劳动关系即可享有,是公司必须严格执行的。本案中,公司剥夺了张某带薪休假的权利,公司规章制度与法律法规相违背,属于无效约定,公司应该及时更正。

标签: 个税·薪酬福利
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