【亿企约财税009期】提醒:别漏了稳岗返还这项补贴!

2019-08-13 15:56:34来源:亿企赢作者:陈民华
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编者按:《亿企约财税》栏目:每期选题取自亿企赢财税QQ在线答疑群,聚焦于百万财税群友最关注最头疼的问题,以话题形式一次性透彻分析,全面解答。

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作为一家企业的会计,做账是基本技能,学习新政是必备能力,尤其是优惠政策一定要好好学习,说不定哪天就落到自己头上了。

当国家发补贴时候,领钱的时候一定要积极,冲在前面也是支持政府的一种方式。今天给大家说的就是等待大家去领的一个补贴,名为稳岗返还。

什么是稳岗返还

稳岗返还是国家为了鼓励企业不裁员或者少裁员而给予企业的一种补贴,一般由各市的人力资源保障部门和财政部门负责制定当地的稳岗返还政策。

各地的稳岗返还的政策文件,基本上都是依据《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号)以及地方性文件制定,因此每个地区都有自己的特点,并不完全一样。

申请稳岗返还条件

2019年的稳岗返还已经开始申请了,根据(人社部发〔2019〕23号)规定,申请稳岗返还的企业,应同时具备以下条件:

1、生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策;

2、参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上;

3、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。

4、申请经营困难且恢复有望企业稳岗返还的,还需符合当地人力资源社会保障部门会同财政等相关部门的认定标准,并提供与工会组织协商制定的稳定就业岗位措施;

有些地区对于领取条件还有其他更详细的要求,例如要求企业财务制度健全、管理运行规范;无违法失信行为;独立法人;不能是僵尸企业、严重失信企业等。

城镇登记失业率的查询

城镇登记失业率在每年的政府工作报告、统计公报和统计年鉴中都有体现。企业通过如本市的人力和社会保障网站查询;若企业要求书面答复的,可按信息公开渠道进行申请。

部分地区2018年城镇登记失业率如下:

序号

地区

城镇登记失业率(2018年末)

1

深圳

2.3%

2

重庆

3.3%

3

上海

3.6%

4

广州

1.9%

5

石家庄

4.5%

6

天津

3.5%

7

南京

1.78%

8

杭州

1.6%

9

山东

3.35%

裁员率具体应该怎么计算

各地计算口径不同,以上海为例,看下如何计算企业2018年度的裁员率:

►2017年及以前开始参保的申请单位

2018年度裁员率=1-图片5.png

►2018年开始参保的申请单位

2018年度裁员率=1-图片6.png

例如: 2017成立的上海某企业,2017年12月失业保险参保职工人数为100名,2018年12月该企业失业保险参保职工人数为96名,自然减员2名职工;假设其他稳岗返还的条件该企业都符合,计算该企业2018年的裁员率。该企业是否符合稳岗

返还的条件?

解析:该企业是2017年成立,则2018年度裁员率=1-(96+2)/100=2%<3.6%(上海失业率标准),该企业符合稳岗返还的条件。

自然减员,有的地方也称企业非主动裁员,一般是指:死亡、退休、劳动合同期满(终止与解除劳动关系)、自动辞职等情形,有此类人员的企业需要提供相应的材料和情况说明,企业自然减员不计算在裁员率范围内。

再比如说,深圳的裁员率计算公式如下:

裁员率,是指企业年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比

浙江裁员率计算公式如下:

裁员率=(上年度失业保险月平均参保人数-申报年度失业保险月平均参保人数)/上年度失业保险月平均参保人数×100%。

各地区计算方式不同,企业可以根据当地发布的政策来判断自己是否符合申领的条件。

稳岗返还标准

稳岗返还的标准,相比以前年度返还力度加大,一般可分成三种类型:

1、一般企业:按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予返还。简单的说,就是可以拿回上年度缴纳的失业保险费的一半;

举例:2018年度A企业及职工实际缴纳失业保险费总额为1000元,则A企业2018年度的稳岗返还申领金额=1000×50%=500元。

2、对去产能企业,各省(区、市),可按规定提高标准(≥50%)。

3、今年另一个变化是,将面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业也纳入了稳岗返还的范围。主要有以下两种执行标准:

①按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定;

②按6个月的企业及其职工上年度应缴纳社会保险费50%的标准确定。

值得注意的是,如果企业所在地区按第②条执行退还的话,计算基数社会保险费,要比失业保险金划算的多。

稳岗返还的申请流程

图片3.png

收到稳岗返还的会计处理

稳岗返还是一项政府补助,根据规定,企业收到稳岗返还后,如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的,确认为递延收益,并在确认相关费用的期间,计入当期损益;用于补偿企业已发生的相关费用或损失的,直接计入当期损益。

企业收到稳岗返还,一般都是用于后续支出,所以建议计入递延收益,会计处理如下:

收到补贴款时:

借:银行存款

贷:递延收益

发生培训支出和社保支出等相应支出时:

借:管理费用/销售费用/……

贷:银行存款

同时:

借:递延收益

贷:营业外收入/其他收益

涉税处理

增值税方面,收到稳岗返还虽然增加了企业收入,但是既没有销售货物,也没有提供服务等增值税应税行为。因此,不需要缴纳增值税。

企业所得税方面,企业取得的稳岗返还,是按照国发〔2018〕39号 、人社部发〔2019〕23号等规定执行,由财政部门拔付的专项资金有着专门的资金管理办法和具体管理要求,如果企业能够对该项资金以及以该资金发生的支出单独核算的,即符合财税〔2011〕70号文件的规定的不征税收入,建议企业可以作为不征税收入处理

但要注意:收到稳岗返还资金作为不征税收入的话,用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时税前扣除。

根据人社部发〔2019〕23号规定,稳岗返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出,任何单位和个人不得挤占挪用。

建议企业取得稳岗返还资金后,应专账核算,优先用于缴纳社会保险费。

标签: 原创 亿企约财税
评论

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sunny [亿企赢河北石家庄网友] 1
这个不错 以前都不知道还有这些返还
举报 08-14 (1) 0 收起回复
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看海啊 [亿企赢河北石家庄网友] 2
这福利不错,今年可以去申请试一下~谢谢作者了!
举报 08-14 (1) 0 收起回复
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5337z61i [亿企赢河北石家庄网友] 3
又不能自己花,费劲申请个啥 吁~
举报 08-14 (1) 0 收起回复
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