工资不变,为何到手的钱越来越少?跳槽后,个税怎么办?

2019-08-30 15:37:14来源:办税服务中心
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一、个税案例场景演练

NO.1  工资变少了

最近,小编看到网上热议7月工资减少的问题,各种讨论为什么每个月相同的工资,7月变少了?其实小编想说,说不定,8月您的工资可能会更少呢?这还真不是在开玩笑,一起来探个究竟!

详情点击>>>【新政解码机-12】7月工资变少了?8月会更少呢!

NO.2  到手工资越来越少

自2019年1月1日起,新个税法下居民个人年综合所得免征额提至60000元,除以12每月工资薪金预扣免征额为5000元,并增加了六项专项附加扣除。那么纳税人在享受减税红利的同时,我们到手的工资会如何变化?最近小明就遇到了这个问题,按理来说享受优惠后的到手工资会多一些,怎么跟想象中的不太一样呢?一起看看怎么回事吧!

详情点击>>>个税少交后,为何到手的钱越来越少?

NO.3  跳槽

新入职的员工,工资薪金按照累计预扣法,前期的累计所得等信息需要获取吗?

新公司要如何才能正确扣缴个税呢?

老东家又该如何处理补发工资、奖金等个税问题呢?

带着这3个问题,我们一起来学习一下吧~

详情点击>>>跳槽后,老东家、新东家和我该拿个税怎么办?

NO.4  合同条款

2019年某手机游戏开发公司拟投入巨资开发一款手机游戏,急需招聘一位行业经验丰富的程序开发人员。最终看中了行业大牛王某,王某在谈劳动合同时也提出了自己的条件,最终他的合同中多了这么一个条款,“每个月3万元到手工资,社保、公积金按当地最高标准缴纳,所有个人负担部分包括社保和个税,均由公司承担。”

那么,这样的合同条款是否有效?王某的个人所得税该如何处理?

详情点击>>>合同约定员工社保和个税全由企业承担,可以吗?

NO.5  补发工资

当前有些企业,由于各种缘故,存在拖欠工资的现象,拖欠工资的企业经常在年底最后几天才一次性补给员工。在新个税法实施前,个人所得税是按实际收到款项时进行纳税,按月计征。

有些地方对于一次取得数月工资或补发以前月份工资,按实际发放月份合并计算个人所得税。如果以这种计税方式来算个税,一次性发放多个月工资,并入到一个月申报,税款就会很大。新个税法实施后,依旧如此吗?一起来看一看。

详情点击>>>年底员工回家,一次性补发多个月工资如何缴个税?

NO.6 年终奖筹划

叮咚!“红包”到!请接收!上次在《今天,你们公司的年终奖发了吗?》一文中为大家简单地讲了讲年终奖的适用政策。这一次,话不多说,直奔重点:年终奖使用哪个计税方法会更省税?

经过我们大量的数据测算,可以先得出这样一个结论:全年应纳税所得额≤36000元,直接选择并入综合所得进行计税没问题!

详情点击>>>期待已久的年终奖,如何计算更省税?

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标签: 个税·动态
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