【HR每日一题】工伤残疾员工伤愈后旷工10日,单位能否解雇?

2019-09-06 10:01:46来源:办税服务中心
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2019年9月6日每日一题

刘某在甲公司任职,后发生工伤,鉴定为九级。伤愈后回到甲公司工作,后刘某因连续旷工长达10日,甲公司根据其规章制度(经过职工代表大会制定并向员工公示,员工连续旷工7日以上,单位有权解除劳动合同)作出与刘某解除劳动合同的决定,并函告了甲公司工会。

甲公司工会回函同意甲公司解除与刘某劳动合同的决定。甲公司向刘某送达了解除劳动合同通知书,后刘某不服甲公司解除劳动合同的决定,以其受工伤并被鉴定为九级伤残,根据法律规定甲公司不得解除与其之间的劳动合同为由,要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问:甲公司解除与刘某的劳动合同是否符合法律规定?

A、是 

B、否

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答案:A

本案中,刘某系因严重违反甲公司的规章制度,甲公司按照《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定解除与刘某的劳动合同,而并非依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与刘某的劳动合同,故甲公司解除与刘某的劳动合同并未违反《劳动合同法》的规定,刘某要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求于法无据,不应得到支持。

标签: 个税·动态 个税·劳动关系
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