【HR每日一题】公司能否随意调整员工的提成比例?

2019-09-29 16:56:01来源:办税服务中心
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2019年9月29日每日一题

小白于2010年入职某公司从事市场开拓与业务销售工作,本着多劳多得,激发潜力的原则,劳动合同约定每月除基本工资外,根据员工的相关业绩按比例提取收入。双方在合同中约定“关于提成比例一项,公司可根据情况另行通知,最终解释权归公司所有”。

2018年开始公司经营每况愈下,有部分员工离职,在2018年4月、8月、10月、12月,公司已张贴告示的形式4次下调提成比例,小白收入随之锐减,2018年底,小白向公司提出了离职,在离职原因一栏写明“公司欠发提成、违约下调提成比例”,随后向当地劳动仲裁委申请仲裁,请求确认劳动合同解除,要求公司支付补偿金。

问:小白能否得到公司公司支付的补偿金?

A、可以   

B、不可以

每日一题-间隔幅.png

答案:A

解析:提成收入就是工资的一部分。提成工资实际上属于计件工资的一种,《劳动部关于执行劳动法的意见》中已有明确规定。合同中约定的“关于提成比例一项,公司可根据情况另行通知,最终解释权归公司所有”,该条款违背了《劳动合同法》关于劳动合同订立必须遵循的“平等自愿、协商一致”原则,属于侵犯劳动的合法权益,造成劳资双方事实上的不平等地位,应当无效。

标签: 个税·动态 个税·劳动关系
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