【HR每日一题】安排员工周末培训要给加班费吗?

2019-09-29 17:07:22来源:办税服务中心
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2019年9月30日每日一题

刘佳玲是HK幼儿园的助理教师。在职期间,刘佳玲根据《员工培训合同》要求由幼儿园指派刘玉玲参加此培训,且《培训签到表》显示休息日加班共计25天。2015年5月26日,刘玉玲申请仲裁,要求HK幼儿园支付加班费。仲裁委裁决HK幼儿园支付休息日加班费。

HK幼儿园不服,起诉到法院。理由为:

刘佳玲参加“AMS”培训并非HK幼儿园的要求,HK幼儿园更未强制刘佳玲必须参加,而是双方经过协商签订《培训协议》后,刘佳玲刘玉玲自愿参加的。

问题:对于HK幼儿园的诉求,法院会予以支持吗?

A、会    

B、不会

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答案:B

解析:根据刘佳玲所提供HK幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容,能够认定刘佳玲在工作期间的休息日参加培训的事实。

HK幼儿园虽主张系刘佳玲个人自愿参加的技术培训,但根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派刘佳玲参加。两审法院采信刘佳玲关于HK幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张并无不妥。

故驳回HK幼儿园的再审申请。

标签: 个税·动态 个税·薪酬福利
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