【HR每日一题】公司给违纪员工“下套”将其开除是否合法?

2020-01-14 13:53:05来源:办税服务中心
314 0 0

2020年1月14日每日一题

邓先生的太太从事微商代购工作,邓先生就利用微信、QQ等聊天软件向同事、朋友转发了其太太的代购信息。公司与员工签订的劳动合同中约定:在合同期限内,未经公司允许,员工不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作,否则,属于严重违反公司劳动纪律或是规章制度的行为,公司有权根据相关规定解除劳动合同。

公司领导找邓先生谈话,核实网络代购问题。邓先生向领导解释,自己只是随手转发了几条代购信息,并没有在上班时间实施网络代购行为。谈话中,领导对邓先生说:“希望你能本着诚实认真的态度,坦诚面对自己的错误。如果在工作中确实存在一些违反公司纪律的行为,我们也会给你一个改正的机会,对于能坦诚面对错误的同事,公司会从轻处罚,扣点绩效工资……希望你写一份书面检讨,给公司一个解释。”领导的“淳淳教导”,让邓先生认识到自己工作中存在着需要改正的地方;领导从轻处罚的承诺,更让他心怀感激。谈话后,邓先生当天就写了一封深刻检讨书,表达自己改正错误,努力工作的决心。一周后,邓先生却收到了体育用品公司解除劳动合同的通知书!

请问:公司以此为由开除邓先生的行为是否能得到法律支持? 

A、支持  

B、不支持

A每日一题-间隔幅.png

答案:B

法院在判决书中指出,体育用品公司以邓先生提交的检讨书为依据与邓先生解除劳动合同的做法,不仅违背了诚实信用的基本原则,也违反了法律规定,应当向邓先生支付违法解除劳动合同赔偿金。据此,法院判决体育用品公司支付邓先生违法解除劳动合同赔偿金199220元。

标签: 个税·动态 个税·劳动关系
评论

0

资讯评论 文明上网理性发言,请遵守评论服务协议 0条评论
请输入1个字以上(0/200)

意见反馈

亲爱的用户:

您好,为了给您提供更好的服务,我们希望收集您在使用亿企赢官网时的看法或建议。对您的配合和支持表示衷心感谢!您也可以联系我们的热线40071-12315反馈意见。

提交成功!